ESG 경영 – 정책 - 세나테크놀로지

정책

ESG 경영

세나테크놀로지는 경영활동으로 인하여 영향을 받는 모든 이해관계자들의 인권을 보호하고 존중합니다.

세나테크놀로지는 비즈니스를 넘어 ‘환경 문제’에 대한 사회적 책임에 공감하며, 고객과 임직원 더 나아가 글로벌 지역 사회의 지속가능한 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

세나테크놀로지는 안전보건을 경영의 주요 요소 중 하나로 보고, 그 가치를 우선하여 다른 경영활동과 조화를 도모합니다.

1. 고용상의 차별 금지

성별, 신앙, 신체조건, 연력, 사회적 신분, 출신지역, 결혼여부, 연령, 학력, 출신학교, 혼인이나 임신 등을 이유로 합리적인 이유 없이 고용, 승진, 보상, 복리후생 등 근로자의 근로조건에 관하여 차별적 처우를 하지 않습니다.

2. 결사의 자유 보장

인권정책의 기반이 되는 헌법과 노동관계법령을 준수하고 근로자의 권리를 존중•보장하며 권리의 행사를 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다.

3. 강제 노동의 금지

폭행, 협박, 감금, 그밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않습니다.

4. 아동 노동의 금지

아동 및 미성년자의 고용을 금지하는 것을 원칙으로 하며, 최저 노동 연령의 기준과 근로조건에 대하여 국가별 노동법과 국제기준을 준수합니다.

5. 책임 있는 공급망 관리

협력 및 거래관계에 있는 비즈니스 파트너에 대하여 인권보호에 대한 의무 이행을 준수하도록 노력하며, 이과정에서 인권침해 문제가 발생하는 경우 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하여 실질적인 해결책을 모색합니다.

1. 친환경 경영 추진

환경에 미치는 영향을 인식하고, 이를 위한 경영 시스템을 체계적으로 구축한다. 또한, 효과적인 친환경 경영 추친을 통해 환경성과를 지속적으로 관리하고 개선하도록 합니다.

2. 기후변화 대응

온실가스 배출량 감축 등을 통해 글로벌 기후변화에 적극적으로 대응합니다.

3. 폐기물 및 에너지 관리

폐기물 재사용 및 재활용률을 증대 시키며, 효율적인 에너지 사용을 위한 대응방안을 추진하여 온실가스 배출량을 지속적으로 감축합니다.

4. 관련 법규 및 요구사항 준수

사업을 영위하는 지역의 환경 관련 법규를 준수하고, 그 밖의 요구사항의 준수 여부를 주기적으로 평가하며 법규 준수율을 지속적으로 향상시킵니다.

1. 안전보건 법규 및 제규정 준수

안전보건 관련 법규와 관리규정을 준수하며, 사내규정에 반영하여 안전한 세나테크놀로지를 만들기 위해 노력합니다.

2. 안전환경 조성 및 안전문화 의식 고취

안전한 업무 환경을 구축하여 건강과 안정을 보장하는 쾌적한 환경을 제공하겠습니다. 사람 중심의 안전문화 확산을 우선하고 국민의 건강과 안전을 위해 사회적 책임을 다합니다.